Чи можна перенести відпустку після підписання наказу?

Відповідь на запитання: Так, можна за згодою роботодавця. Енциклопедія кадрових наказів від Системи Кадри. Якщо період відпустки змінюється з ініціативи співробітника, то йому необхідно написати заяву із зазначенням причини перенесення.10 Jan 2017

Зовсім скасувати відпустку не можна. Але її можна перенести за обопільною згодою, наприклад у разі хвороби працівника 124 ТК РФ. Якщо ініціатор перенесення відпустки працівник, він має написати заяву про таке перенесення, вказавши нові дати відпустки.

Обмеження під час перенесення відпустки Число перенесень відпустки закон не обмежує, однак ураховуйте, що: не можна переносити відпустку на майбутній робочий рік працівникам-“шкідникам”, неповнолітнім, а також тим, хто не відпочивав протягом двох років поспіль (ч. 4 ст. 4 ТК РФ).

Щорічну оплачувану відпустку за угодою між працівником і роботодавцем переносять на інший строк, якщо працівникові вчасно не було здійснено оплату за час цієї відпустки або працівника було попереджено про час початку відпустки пізніше ніж за 2 тижні до її початку.