Чи можна поєднувати вагітність та роботу?

Право на роботу За законом, вагітність не може стати причиною відмови у працевлаштуванні. Якщо роботодавець відмовляється прийняти жінку на вакантну посаду лише через її положення, це вважається дискримінацією. А за неї передбачено покарання: штраф чи громадські роботи.

Прийом працювати регулюється гол. 10 та 11 ТК РФ. У ст. 64 ТК РФ зазначено, що роботодавець немає права відмовити у укладанні трудового договору жінці за мотивами, що з вагітністю чи наявністю дітей.

Крайній термін повідомлення роботодавцю про вагітності – шість місяців. Так як в 30 тижнів, приблизно в 7 місяців, жінці видається лікарняний лист на 140 днів, після чого вона оформляє відпустку для догляду за дитиною (за бажанням, оскільки в цю відпустку може піти також батько дитини або бабуся).