Чи можна працювати без обіду але йти на годину раніше?

Важливо! Не є обов’язковим надання роботодавцем перерви для відпочинку та харчування у разі, якщо встановлена для працівника тривалість щоденної роботи (зміни) не перевищує чотирьох годин.

Мінімальна обідня перерва за Трудовим кодексом – 30 хвилин. Встановлювати тривалість менше не можна, так само як і зовсім відмовлятися від перерви на обід, навіть на прохання співробітника. Співробітник має право працювати без обіду тільки в одному випадку – коли тривалість його робочого дня не перевищує 4 годин.

Стаття 134 оновленого Трудового кодексу встановлює нові правила використання перерви на відпочинок і харчування. Працівник має право за своїм бажанням відмовитися від перерви, якщо тривалість його робочого дня (зміни) не перевищує чотирьох годин.