Чи можна звільнити людину за один прогул?
За одноразове вчинення такої провини роботодавець має право розірвати трудовий договір з прогульником з власної ініціативи, тобто. е. звільнити. Зверніть увагу: відсутність поважних причин, через які співробітник не прийшов на роботу, є основною ознакою, що характеризує прогул.
Перегулявши, він може вередувати ніби без причини. Йому нічого не треба, іграшки не цікавлять, відволікти важко. І чим більше малюк перегулює, тим сильнішим може бути плач. При цьому по дитині зазвичай видно, що хоче спати: він дуже сонний, сильно треті очі, але заснути ніяк не може.
193 ТК РФ:
- У день прогулу складають акт про відсутність на роботі чи пишуть службову записку. …
- У працівника просять письмову пояснювальну. …
- Далі виносять наказ про накладення дисциплінарного стягнення як звільнення. …
- Працівника знайомлять із наказом про звільнення — під підпис.
У перший день невиходу працівника на роботу, як правило, складається три акту: перший – у момент виявлення; другий – після чотирьох годин відсутності; третій – наприкінці робочого дня чи зміни.