Чи можна звільнити працівника без пояснення причин?

Трудовий кодекс дає чітку відповідь на запитання – чи можуть звільнити без причини. Це можливо лише за умови, що бажання розірвати трудову угоду надійшло від працівника .May 7, 2022

Як же звільнити співробітника без його бажання за законом? Найпростіший спосіб – за угодою сторін. Іноді вдається домовитися, що співробітник піде “за власним бажанням”, або буде укладено угоду про розірвання контракту (77 ст. ТК).

Продемонструйте повагу: у двох-трьох реченнях підкресліть позитивні сторони працівника, відзначте його успіхи. Не будьте багатослівні, інакше він вирішить, що звільнення несправедливе. Коротко повідомте про те, чому компанія більше не буде з ним співпрацювати.

• За угодою сторін – ст. 78 ТК РФ За угодою сторін – коли працівник і роботодавець домовилися розійтися. …
• За невиконання трудових обов’язків і дисципліну – п. 5 ст. 81 ТК РФ …
• За прогул і алкоголь – п. 6 ст. 81 ТК РФ …
• За втрату довіри в роботі з грошима і товарами – п. 7 ст. …
• Скорочення штату – п. 2 ст.