Чи можна звільнити працівника, який не пройшов атестацію?

Якщо працівник не пройшов атестацію, як невідповідний посаді, у зв'язку з невідповідністю вимогам до освіти та вакансії в установі відсутні, то протягом 2-х місяців з дня атестації керівник має право звільнити працівника, який не пройшов атестацію.

Атестація працівників з ТК РФ обов'язкова Відповідно до ТК РФ проведення атестації працівників на відповідність займаній посаді обов'язково для наукових співробітників (ст. 336.1 ТК РФ) та педагогів (ст. 332 ТК РФ).

Оскільки атестація регулюється нормами чинного законодавства у рамках трудового права, працівник не має права відмовитися проходити її в односторонньому порядку.

Невідповідність займаній посаді — це, зокрема, відсутність належного рівня підготовки та досвіду. Запропонувати співробітнику іншу посада відповідно до його кваліфікації. Процедуру перекладу розпочинають після отримання письмової згоди.