Чи можна звільнити працівника з 3 групою інвалідності?

("Відділ кадрів державної (муніципальної) установи", 2021, N 4)Зверніть увагу! Працівники з II або III групою інвалідності з "робочим" ступенем працездатності вважаються працездатними, і їх звільнення можливе лише з їхньої особистої ініціативи або взаємної згоди.

Без наявності висновку ЛКК звільняти працівника – інваліда за своєю ініціативою без інших вагомих підстав (скорочення штату, прогули тощо) роботодавець не має права.

Слід зауважити, що неможливо звільнити працівника через встановлення йому інвалідності, оскільки це суперечить вимогам ч. 3 ст. 17 Закону України “Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні” від 21.03.1991 р. № 875-XII.

ЗАРПЛАТИ, ПЕНСІЇ ТА ДОПОМОГИ ПІДВИЩУТЬСЯ В КАЗАХСТАНІ У 2022 РОЦІ Мінімальний розмір пенсії збільшиться з 46 302 тенге до 48 032 тенге. У країні збільшився і розмір щомісячної допомоги по інвалідності. Інвалідам I групи належить – 69 155 тенге; II групи – 55 108 тенге і III групи – 37 459 тенге.