Коли оплачуються відгули?

(ред. від 07.10.2022)За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.

За правилами ст. 153 ТК РФ сам відгул за вихід у неробочий час не оплачується. Тобто при обчисленні зарплати за місяць буде враховано як відпрацьований повністю той день, коли співробітник виходив на роботу понаднормово (навіть якщо це був неповний день), в однократному розмірі, а відгул оплачено не буде.

Що вважати відгулом У Трудовому кодексі поняття “відгул” немає. Працівники і роботодавці під ним мають на увазі день відпочинку за роботу у вихідний і неробочий святковий день, додатковий час відпочинку за надурочну роботу і навіть відпустку без збереження зарплати.

Відгул – це час відпочинку, який надається працівникам підприємства як компенсація за їхню роботу або чергування в неробочий час. Відгул не пов’язаний із вихідними днями за графіком. Цей день часто приєднують до відпустки, щоб продовжити її.