Як правильно звільнити співробітника з ініціативи роботодавця

За наявності на підприємстві профспілкової організації, членом якої є працівник, отримуємо згоду профспілкового представника на звільнення працівника. Видаємо наказ про звільнення, сформований за формою № П-4 або у довільній формі. Вносимо відповідний запис до трудової книжки працівника.

Як правильно звільнити працівника з ініціативи роботодавця?

Випадки, коли роботодавець має право звільнити працівника без його згоди

1. Скорочення чисельності чи штату.
2. Невідповідність працівника займаній посаді.
3. Зміна власника майна організації щодо керівника організації, його заступників і головбуха.

Як правильно звільнити співробітника у воєнний час?

У час воєнний положення працівник має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві, якщо в районах, де знаходиться підприємство, установа, організація, ведуться бойові дії та існує загроза його життю та здоров'ю. Збережена копія