Яка кількість днів у відпустці?

Трудовий кодекс вчить, що за кожен місяць, відпрацьований цілком, працівникові належить 2,33 дня відпустки. Тобто, ми повинні помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 і округлити до цілого числа на користь співробітника.

28 днів Згідно з ТК РФ, щорічна оплачувана відпустка у звичайних випадках становить 28 днів на рік. Частину цього терміну протягом року працівник повинен “відгуляти” загальним періодом у 14 днів. Залишок може бути використаний, як завгодно, зокрема й окремими днями відпустки.

Відпустка – це неробочий час, що обчислюється в календарних днях Щорічна основна оплачувана відпустка обчислюється в календарних днях (стаття 120 ТК РФ) і її тривалість становить 28 календарних днів (стаття 115 ТК РФ).