Яке запізнення на роботу допустиме?

Дотримання встановлених роботодавцем внутрішніх правил здійснення трудової діяльності, з якими співробітник ознайомлений, є його обов’язком. Такого поняття, як допустиме запізнення на роботу, за ТК РФ не існує. Затримуватися не дозволяється ні на хвилину.May 7, 2022

Трудовий кодекс: запізнення на роботу на 15 хвилин Закон про запізнення на роботу як окреме порушення не згадує. Роботодавець сам вирішує, карати співробітника чи не звертати на це уваги, і встановлює тимчасові рамки, яких персонал зобов’язаний дотримуватися.

Якщо працівника немає на місці до 4 години. У цьому випадку запізнення вважають порушенням трудових обов’язків. Покарання залежатиме від тяжкості проступку. Якщо працівник запізнився на 5 хвилин і нічого страшного не сталося, йому зроблять зауваження.

Якщо працівник запізнився на роботу, тобто вчинив дисциплінарний проступок, роботодавець повинен зажадати від нього пояснювальну записку, що пояснює причини та обставини допущеного запізнення (це обумовлено статтею 193 ТК РФ).