Які дні не вважаються у щорічну відпустку
Відпустка – час, коли ми можемо відпочити, насолодитися життям та забути про роботу на деякий час. Однак, є певні дні, які не враховуються у загальній тривалості щорічної відпустки. Це важливо знати, щоб не опинитися у ситуації, коли відпустка закінчується раніше, ніж ви планували.
Першим днем, який не включається до щорічної відпустки, є день, коли ви на жодному з ваших місць роботи не працювали. Це може бути день народження або будь-який інший день, коли ви були відсутні на роботі з невідкладних особистих справ. Це також може бути день, коли ви були звільнені і вам не сплачують відпустку.
Ще одним днем, який не вважається у щорічній відпустці, є день, коли працівник відсутній на роботі без поважних причин. Якщо працівник пропускає робочий день без вагомої причини, він/вона може бути позбавлений оплати за цей день і його відпустку буде вкорочено. До таких причин може належати недбале ставлення до роботи, фальшива хвороба, часті запізнення і т.д.
Крім того, необхідно враховувати, що деякі свята та вихідні дні не враховуються у загальній тривалості відпустки. Це означає, що якщо ви плануєте відпустку під час такого свята або вихідного дня, кількість днів вашої відпустки відповідно буде зменшено. Тому, при плануванні відпустки важливо врахувати ці дні, щоб не втратити свої відпускні дні.
| Назва дня | Чому не входить у відпустку |
|---|---|
| Новий рік | Загальний вихідний, не є робочим днем |
| Різдво Христове | Релігійне свято, спільне вихідне |
| 8 березня | Міжнародний жіночий день, загальний вихідний |
| 9 травня | День Перемоги, загальний вихідний |
| 1 травня | Свято Весни та Праці, загальний вихідний |
| Радуниця | На Радуницю священики освячують гробниці та сховища мерців |
Які дні виключаються із відпустки?
Відповідь: При розрахунку відпускних із розрахункового періоду слід виключити дні: перебування співробітника у відрядженні та дні перебування співробітника на лікарняному.
Чи можна брати відпустку, не включаючи вихідні дні?
Роботодавець не має права підлаштовувати дати відпустки виключно під робочі дні та вимагати від співробітника, щоб у відпустку обов'язково включалися вихідні. На час вашого відпочинку можуть потрапляти робочі, вихідні та навіть неробочі святкові дні.
Як правильно порахувати дні відпустки?
Відпускні вважаються не так як зарплата. Заробітну плату нараховують за відпрацьовані дні, а відпускні — за календарні, які множать на середньоденний заробіток. Розрахувати зразковий розмір відпускних легко: розділіть зарплату на 29,3 – це середня кількість днів на місяць – і помножте на кількість днів відпустки.