Які закони регулюють трудові відносини?

Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 N 197-ФЗ – основний правовий регулятор трудових відносин у РФ, він встановлює основні права та обов’язки працівника і роботодавця, дає поняття часу праці та відпочинку, регулює порядок надання захисту порушених і оспорюваних прав і законних інтересів …

Трудовий кодекс Російської Федерації (ТК РФ) – кодифікований законодавчий акт (кодекс) про працю, Федеральний закон № 197-ФЗ від 30 грудня 2001 року. Введено в дію з 1 лютого 2002 року замість чинного до нього Кодексу законів про працю РРФСР (КЗпП РРФСР) від 1971 року.

Трудові відносини зазвичай регулюються трудовим законодавством, організаційними або юридичними договорами. Так, у Росії всі основні положення трудових відносин, що виникають у процесі здійснення трудової діяльності, регулюються Трудовим Кодексом Російської Федерації.

Трудові відносини між роботодавцем і працівником регулюються нормативними правовими актами, індивідуальним трудовим, колективним договорами, укладеними відповідно до законодавства про працю.