Чи можна не робити запис до трудової на випробувальному терміні?

8 Правил, затв. Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 №225). Причому запис про прийняття на роботу робиться в присутності працівника. Таким чином, випробувальний термін без оформлення трудової книжки неможливий .16-Oct-2017

З ініціативи співробітника Співробітник на випробувальному терміні може звільнитися в будь-який момент. Згідно з нормами ТК, у цьому випадку працівник зобов’язаний попередити роботодавця про цю подію за 3 дні. Для цього йому потрібно написати заяву і передати в кадрову службу підприємства.

Пропишіть випробувальний термін у трудовому договорі та наказі про прийняття на роботу. Обов’язково вкажіть у цих документах конкретний період випробування, наприклад, 3 місяці. При цьому роботодавець повинен пам’ятати, що деяким працівникам закон забороняє встановлювати випробування.

До строку випробування входить тільки фактично відпрацьований час. Періоди відсутності, включно з відпусткою, тимчасовою непрацездатністю та іншими, до нього не зараховуються (ст. 70 ТК РФ).