Чи можна один день не вийти на роботу?

У тому разі, якщо співробітник відсутній на робочому місці понад чотири години поспіль без поважної причини, то це є прогулом. За вчинення цього дисциплінарного проступку роботодавець має право застосувати дисциплінарне стягнення: зауваження, догану або звільнення.

Роботодавець має право застосувати дисциплінарне стягнення: зауваження або догану. Для цього він повинен до застосування дисциплінарного стягнення вимагати від вас пояснення в письмовій формі (частина 1 статті 193 ТК РФ). Пояснювальну можна написати від руки в довільній формі.

Якщо працівник не хоче працювати 2 тижні, він може просто не приходити на роботу. Роботодавець у такому разі має право спробувати звільнити його за прогули. Але подібне рішення скасують, якщо працівник надасть поважні причини прогулу.