Права вагітних жінок згідно з Трудовим кодексом Також забороняються направлення у службові відрядження, залучення до надурочної роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні вагітних жінок (ст. 259 ТК РФ).

Вагітна звільняється від роботи у вихідні, святкові, дні. Її не повинні залучати працювати в ніч або понаднормово. Вагітна має право взяти щорічну трудову відпустку авансом перед декретною відпусткою або після неї. Кожен працівник має право раз на рік отримати оплачувану відпустку.

Чому не варто відмовляти вагітним Це відбувається якраз через зміну гормонів (прогестерон та естрадіол). І тому, якщо жінці відмовляють або її ображають, вона засмучується, а разом із нею така ж емоція формується і в дитини, адже вони ж одне ціле.

Для офісних співробітників, працівників банку та жінок інших професій, яким доводиться багато сидіти, допустимо працювати до 30 тижнів вагітності. Якщо вагітна понад чотири години протягом робочого дня перебуває на ногах, у відпустку їй потрібно йти з 24-го тижня.