Чи можна звільнити за дисциплінарне стягнення?

1. працівник не виконав трудові обов’язки – за це винесено дисциплінарне стягнення (зауваження або догану), і воно не погашене і не оскаржене працівником; 2. працівник ще раз не виконав трудові обов’язки – за наявності першого стягнення за це можна звільнити .Nov 30, 2021

За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов’язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення: 1) зауваження; 2) догану; 3) звільнення з відповідних підстав.

Наслідки дисциплінарного стягнення. Зауваження або догана дає роботодавцю право не виплачувати працівникові стимулюючі виплати – деякі надбавки і доплати або премію, – якщо це передбачено положенням про преміювання. Крім того, якщо працівник ще раз допустить дисциплінарний проступок, його можуть звільнити.

За статтею 194 ТК РФ строк дії дисциплінарного стягнення становить 1 рік з дати його застосування. Роботодавець має право зняти покарання достроково. Якщо цього не зробити, через рік застосований захід знімається автоматично і вважається, що у працівника немає стягнень.