Чи потрібно писати заяву на відпустку якщо йдеш за графіком?

Законодавством не передбачено обов’язку працівника писати заяву про надання йому щорічної оплачуваної відпустки, якщо ця відпустка надається йому відповідно до графіка відпусток. Обґрунтування висновку: Згідно з частиною першою ст.16-Jan-2013

Не можна вимагати заяву від працівника навіть тоді, коли необхідність її надання прописана в локальному акті організації. Незалежно від того, є така заява чи ні, за наявності графіка відпусток роботодавець зобов’язаний надати відпустку в той період, що зазначений у графіку.

Отже, відпустка за графіком без заяви працівника надається за замовчуванням. Єдиною вимогою законодавця до оформлення відпусток є повідомлення працівника про факт майбутнього відпочинку не пізніше ніж за 2 тижні до його початку. Однак бувають ситуації, коли написати заяву необхідно.

Роботодавець не має права відмовити працівнику в наданні щорічної оплачуваної відпустки за графіком. Проте в деяких випадках відпустка може бути перенесена на інший строк, для чого необхідна письмова заява працівника або його згода.